Schreiben wir gemeinsam Erfolgsgeschichte!
Du möchtest dich einer neuen Herausforderung stellen und einen Job mit Zukunftsperspektive starten?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben
Betreuung aller HR-relevanten Themen wie Recruiting, On- und Offboarding, Personalentwicklung, Personalkosten und Vergütung
Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalprozessen in enger Abstimmung mit dem HR-Team und der Geschäftsführung
Begleitung von zukunftsweisenden HR Projekten
Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen bei allen HR-relevanten Fragen
Weiterentwicklung einer ganzheitlichen HR-Strategie, die die langfristigen Unternehmensziele unterstützt und zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit beiträgt
Das solltest du mitbringen
abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie der Personalverrechnung
sehr gute EDV-Kenntnisse mit (MS-Office, HR Tools)
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und strategisches Denken
Soziale Verantwortung und ein diskreter Umgang mit Fingerspitzengefühl
Was dich erwartet
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und Home-Office-Möglichkeit
Attraktive und faire Vergütung, die deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht
Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und hilfsbereiten Team
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit flacher Organisationsstruktur
Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ein praxisorientierter und betreuter Einstieg durch ein Mentoring-System
Attraktive Benefits wie z.B. Mitarbeiter-Events, Prämien, Essenszuschüsse, Pendlerticket, Fahrradleasing, Unfallversicherung u.v.m.
Das Mindestbruttogehalt orientiert sich an dem Kollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting
- Brixlegg
oder
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